7 Tipos de liderança — O Líder Autoritário

Depois de muito tempo parado, sem escrever nada, resolvi hoje tirar o bloco de notas da mochila e colocar mais um importante tipo de liderança na nossa lista dos 7 tipos de lideres, hoje vamos falar um pouco sobre o lider autoritário.

Já de inicio, quando damos a primeira olhada no titulo e conseguimos compreender do que se fala o post, ja temos uma imagem ruim desse tipo de liderança, não sei para vocês, mais na minha cabeça a primeira imagem que vem quando falamos de lider autoritário é a Miranda Priestly, personagem interpretada por Meryl Streep no filme The Devil Wears Prada ( O Diabo Veste Prada ), uma pessoa que manda, que impõe as regras na mesa, que se preocupa sempre em estar certa e estar rodada de pessoas que se sentem amedrontadas e acuadas ao seu redor, bom… com essa ideia na cabeça vamos discutir um pouco sobre alguns pontos importantes sobre esse tipo de liderança.

Mais medo do que admiração.

Os lideres que tendem a ser autoritários, geralmente impõem mais medo em seus colaboradores do que a própria admiração, ele sempre busca resultados e eles consequentemente aparecem, mais o animo e a saude mental do time tendem a ser sempre um problema para esse tipo de gestão, o caminho a se alcançar um objetivo pode ser mais curto pois o lider aponta soluções e não incentiva a autonomia do seu time, aponta problemas e erros ao invés de partilhar responsabilidades e valoriza excessivamente a hierarquia e gosto por mandar e ser obedecido.

Ambiente de trabalho

Quando falamos em equipes de alta performance, sempre nos preocupamos com o ambiente legal e satisfatório para esses colaboradores trabalharem, quando temos um exemplo de lider autoritário os ambientes sempre tendem a ficar mais pesados, negativos e a sinergia entre os membros da equipe ficam sempre mais difíceis de acontecer, os colaboradores ficam desmotivados e os trabalhos quase sempre são executados sobre pressão, o que na maioria das vezes inibe a criatividade de uma pessoa.

"Pessoas que trabalham sobre pressão extrema tendem a ser menos criativas, pois não querem correr o risco de tentar alguma coisa nova e errar, gerando assim uma desconfiança no seu trabalho…"

Mas como falamos, podemos sim destacar pontos positivos em uma gestão autoritária, lembrando sempre o que falo em todos os posts, o melhor lider não é aquele que é apenas um tipo de lider, mais o que consegue diferenciar a situação e aplicar o tipo certo, na hora certa.

Algumas áreas do mercado de trabalho, e até mesmo dentro da nossa sociedade como um todo, precisam de pessoas que são mais autoritárias para fazer a "roda girar", esse lider tem facilidade em tomar decisão, consegue se arriscar mais e tem um senso de urgência que poucos tem, por que sempre tem que pensar rápido para tomar decisões e dificilmente se abala emocionalmente por qualquer coisa, temos visto esse tipo de liderança em empresas de segurança onde os colaboradores precisam seguir ordens a risca, trabalhar seus medos e serem treinados de acordo com regras muito especificas, também em áreas do governo onde a hierarquia vem prevalecendo desde os tempos mais antigos, mas, cada vez mais as pessoas tem olhado para o bem comum e geral de seus colaboradores, o que esse tipo de gestão possa não ter tanto a ver com esse nosso novo mundo.

Bom, eu vou ficando por aqui, abraço.

E ai, curtiu o conteúdo, aqui estão os outros artigos falando sobre os tipos de gestão caso você queira dar uma olhada.

7 Tipos de liderança — O Lider Coach
7 Tipos de liderança — O Líder Diretivo
7 Tipos de liderança — O Líder Participativo
7 Tipos de liderança — O Líder visionário