7 Tipos de liderança — O Líder Participativo

Como comentado no ultimo post (para quem não viu e quiser dar uma conferida, é só clicar aqui onde falamos sobre o líder coach), hoje o dia é de falar sobre o Líder Participativo.

Para começar a falar sobre o estilo de liderança participativa, gosto de citar uma frase bem conhecida por todos nos, “A União faz a força”, este contexto se encaixa bem com o tipo de liderança abordado nesse artigo.

Uma palavra de definição para o líder participativo é consenso.

O líder participativo é aquele que ajuda os profissionais a trabalharem melhor em equipe, é democrático e incentiva o time a dar ideias que irão aprimorar no crescimento da empresa e agregar mais valor para suas entregas e resultados, serve como um motivador para que a equipe tome iniciativa de iniciar discussões sobre determinados assuntos e engaja o time em brainstorms para que todos coloquem seus pontos de vista e comentem sobre tudo o que esta sendo tratado e consequentemente chegando mais rápido a soluções.

Quando um colaborador vê que suas ideias estão sendo sempre colocadas em pauta e estão agregando para o time, é normal e esperado que as ideias venham a aumentar e a confiança também, fazendo com que cada vez mais ele tenha espaço para trazer novas sugestões e isso faz com que ele se sinta mais parte de um grupo.

Esse tipo de liderança não tem nada a ver com o autoritário, ele é um estimulador de ideias, em uma reunião ou feedback ira ouvir todas as ideias, prestando atenção e tirando sempre o melhor de cada ponto de vista pois tem uma habilidade de persuasão e sempre ira buscar o bom senso das tomadas de decisões com o grupo.

Para aplicar esse tipo de liderança é aconselhado que sua equipe seja mais Sênior, pois ja conhecem bem o trabalho a ser feito e consequentemente conseguem chegar mais rápido a um caminho e aos resultados que estão sendo colocados em questão, uma equipe mais Junior podem chegar em algumas conclusões equivocadas se não tiverem o preparo adequado para contribuir.

Outros pontos importantes para usar a liderança participativa é quando o foco é aumentar o engajamento da equipe, pois como todos vão participar é normal que eles comecem a se engajar mais com a visão de outras pessoas, á, é importante também que o tempo não seja um problema, pois quando você solicita a participação do time, essas “discussões” podem demorar um pouco, se o foco é entregas rápidas com pontos bem definidos, podemos usar um outro tipo de liderança.

E ai, curtiu o conteúdo, aqui estão os outros artigos falando sobre os tipos de gestão caso você queira dar uma olhada.

7 Tipos de liderança — O Lider Coach
7 Tipos de liderança — O Líder visionário
7 Tipos de liderança — O Líder Autoritário
7 Tipos de liderança — O Líder Diretivo